Ошибки, наносящие вред карьере женщины

Ошибки, наносящие вред карьере женщиныСегодня женщины хотят и могут строить карьеру не только наравне с мужчинами, но и превосходя мужчин. Любая дама может достигнуть успеха в работе и продвинуться на ступень выше. Но проблема в том, что часто сотрудница, обладающая и опытом и знаниями, имеет негативные установки, которые ей и мешают реализоваться.

Одним их таких проявлений является пассивная жизненная позиция. Для роста карьеры недостаточно просто трудолюбия и старательности, нужно проявлять максимум инициативы. Пусть даже не всегда предложения будут верными, но ваши стремления оценят.

В ногу с пассивностью идет и заниженная самооценка. Конечно, если человек не верит в себя и свои силы, то активность этот человек проявлять не будет, и возможно, раскрытие его потенциала так и никогда не произойдет.

Часто барышни не представляют себе четко то, чем бы они хотели заниматься. Это неправильно. Работа должна быть осмысленной, и нужно понимать, что вы хотите получить от нее: опыт, деньги, рост. Можно конечно и плыть по течению, пойти по стопам бабушки или дедушки, но тогда будет мало мотивации, а значит и инициативы. А к чему это приведет? Правильно, ни к чему.

Не редко девушки не способны оставить свои личные проблемы за порогом офиса. Это влияет и на работу, так как появляется нервозность, невнимательность и опять же отсутствие мотивации.Нужно уметь отвлекаться от личных проблем на работе.

Также существует и др. ошибки, наносят вред карьере: излишняя болтливость, частые чаепития, обсуждения своей личной жизни или личной жизни коллег, Это недопустимо.

Нужно всегда помнить о таком факторе, как конкуренция. Конкуренция не дремлет, всегда есть замена, поэтому важно стремиться повышать уровень профессионализма, обучаться новым навыкам, которые могут пригодиться в работе и сделают из вас незаменимого и ценного сотрудника.

Все вышеперечисленное несет негативное воздействие на карьерный рост. Так или иначе, карьера женщины только в руках самой женщины. Ей решать, будет она обычным секретарем или вырастет до руководителя. А ключ ко всему – мотивация.